Our company has built a management approach that reaches from the quality of what we make to the health and safety of the people who make it. In line with that approach, we hold ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001 certification. Şirketimiz, ürettiğimiz ürünlerin kalitesinden bunları üreten insanların sağlık ve güvenliğine kadar uzanan bir yönetim yaklaşımı benimsemiştir. Bu yaklaşım doğrultusunda ISO 9001, ISO 14001 ve ISO 45001 sertifikalarına sahibiz.

ISO 9001 — Quality Management SystemISO 9001 — Kalite Yönetim Sistemi

A standard built around the discipline of an effective quality management system. Certification confirms that our products are manufactured consistently, in line with an internationally recognised standard — run after run, order after order. Etkili bir kalite yönetim sisteminin disiplini üzerine kurulu bir standarttır. Bu sertifika, ürünlerimizin uluslararası düzeyde kabul görmüş bir standarda uygun olarak, her üretimde ve her siparişte tutarlı biçimde üretildiğini doğrular.

ISO 14001 — Environmental Management SystemISO 14001 — Çevre Yönetim Sistemi

A standard that ensures the systematic organisation, reduction and continuous review of our environmental impact. Holding this certificate confirms that our efficient use of natural resources, our control of waste, and our commitment to minimising risk operate within an internationally recognised management system. Çevresel etkimizin sistematik biçimde organize edilmesini, azaltılmasını ve sürekli olarak gözden geçirilmesini sağlayan bir standarttır. Bu sertifika; doğal kaynakları verimli kullanmamızın, atıklarımızı kontrol altında tutmamızın ve riski en aza indirme taahhüdümüzün, uluslararası düzeyde tanınan bir yönetim sistemi çerçevesinde yürütüldüğünü doğrular.

ISO 45001 — Occupational Health & Safety Management SystemISO 45001 — İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi

A standard focused on identifying and controlling workplace risk in order to protect our people. This certificate documents, at an international level, our commitment to a safe and healthy working environment for every employee. Çalışanlarımızı korumak amacıyla iş yerindeki riskleri belirlemeye ve kontrol altına almaya odaklanan bir standarttır. Bu sertifika, her çalışan için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı taahhüdümüzü uluslararası düzeyde belgeler.

Differing local standards can quietly become a technical barrier to trade. This is where ISO's role matters most: by setting internationally recognised standards for quality, environment and occupational health & safety, it removes that barrier and lets trade move freely between markets. Farklı yerel standartlar, sessizce ticarette teknik bir engele dönüşebilir. ISO'nun rolü tam olarak burada önem kazanır: kalite, çevre ve iş sağlığı & güvenliği için uluslararası düzeyde kabul gören standartlar belirleyerek bu engeli ortadan kaldırır ve ticaretin pazarlar arasında serbestçe hareket etmesini sağlar.

Through ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001, we hold our commitments to quality, environment and workplace safety to an international standard — and treat every one of them as a live, continuously improving practice, not a certificate on a wall. ISO 9001, ISO 14001 ve ISO 45001 sayesinde; kalite, çevre ve iş güvenliği taahhütlerimizi uluslararası bir standarda bağlı tutuyor ve bunların her birini duvarda asılı bir sertifika olarak değil, canlı ve sürekli gelişen bir uygulama olarak ele alıyoruz.

SEDEX certification represents a commitment to raising ethical and social responsibility standards across global supply chains. SEDEX is also the name of the organisation itself — a global network with more than 50,000 member companies across 150 countries. SEDEX sertifikası, küresel tedarik zincirlerinde etik ve sosyal sorumluluk standartlarını yükseltme taahhüdünü temsil eder. SEDEX aynı zamanda organizasyonun adıdır — 150 ülkede 50.000'den fazla üye şirketi bulunan küresel bir ağdır.

"SEDEX: Supplier Ethical Data Exchange""SEDEX: Tedarikçi Etik Veri Değişimi"

It's one of the world's largest collaborative organisations of its kind — and, given its membership and geographic reach, holds one of the largest shared data platforms anywhere. Türünün dünyadaki en büyük iş birliği organizasyonlarından biridir — üye sayısı ve coğrafi kapsamı göz önüne alındığında, dünyanın en büyük paylaşımlı veri platformlarından birine sahiptir.

Tens of thousands of companies holding SEDEX certification show ongoing progress in workers' rights, health and safety, environmental care and business ethics. Data shared between members keeps that progress continuous: companies commit to joint initiatives that support one another's development, weighing shared standards and certifications as they make key decisions. SEDEX sertifikasına sahip on binlerce şirket, işçi hakları, sağlık ve güvenlik, çevre duyarlılığı ve iş etiği konularında sürekli bir gelişim göstermektedir. Üyeler arasında paylaşılan veriler bu gelişimin sürekliliğini sağlar: şirketler, önemli kararlar alırken paylaşılan standartları ve sertifikaları göz önünde bulundurarak birbirlerinin gelişimini destekleyen ortak girişimlere bağlılık gösterirler.

One of the biggest risks companies face today is operating within highly interconnected, complex supply chains — mapping that chain, and staying aware of the risk each supplier may carry, is genuinely hard. SEDEX's tools keep companies informed as they decide, so that workers' rights and safety sit alongside ecological and ethical considerations at every stage. Günümüzde şirketlerin karşılaştığı en büyük risklerden biri, birbirine sıkı sıkıya bağlı, karmaşık tedarik zincirleri içinde faaliyet göstermektir — bu zinciri haritalamak ve her tedarikçinin taşıyabileceği riskin farkında olmak gerçekten zordur. SEDEX'in araçları, şirketleri karar alırken bilgilendirir; böylece işçi hakları ve güvenliği, her aşamada ekolojik ve etik değerlendirmelerle birlikte ele alınır.

SEDEX Advisory & the SMETA AuditSEDEX Danışmanlığı & SMETA Denetimi

SEDEX coordinates thousands of auditing bodies worldwide throughout the certification process. Audits are carried out against SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) criteria — one of the most widely used ethical audit formats in the world, built on the universal principles of the Ethical Trading Initiative (ETI) Base Code. SMETA audits focus on working conditions, workplace safety, ethical business practice and environmental standards, and are updated periodically — the current version is SMETA 6.1. SEDEX, sertifikasyon süreci boyunca dünya çapında binlerce denetim kuruluşunu koordine eder. Denetimler, dünyada en yaygın kullanılan etik denetim formatlarından biri olan ve Etik Ticaret Girişimi (ETI) Temel Kuralları'nın evrensel ilkeleri üzerine inşa edilmiş SMETA (Sedex Üyeleri Etik Ticaret Denetimi) kriterlerine göre gerçekleştirilir. SMETA denetimleri; çalışma koşullarına, iş yeri güvenliğine, etik iş uygulamalarına ve çevre standartlarına odaklanır ve periyodik olarak güncellenir — güncel sürüm SMETA 6.1'dir.

Membership CategoriesÜyelik Kategorileri

• Buyer (A) Members — retailers at the end of the chain who manage their own suppliers within the SEDEX database. Alıcı (A) Üyeler — zincirin sonunda yer alan ve kendi tedarikçilerini SEDEX veritabanı üzerinden yöneten perakendeciler.
• Supplier (B) Members — manufacturers who publish their SEDEX reports through the database. Tedarikçi (B) Üyeler — SEDEX raporlarını veritabanı üzerinden yayımlayan üreticiler.
• Buyer/Supplier (AB) Members — companies in the middle of the chain that both manage supplier reports and submit their own to buyers. Alıcı/Tedarikçi (AB) Üyeler — zincirin ortasında yer alan, hem tedarikçi raporlarını yöneten hem de kendi raporlarını alıcılara sunan şirketler.

Why It MattersNeden Önemli?

Being registered on the SEDEX database shows our partners that our production methods align with ethical and social sustainability practice — a trustworthy first impression, backed by data. Companies that complete the SEDEX audit process are also better prepared for other, similar certifications that follow, saving the time and cost of repeated audits, while reducing risk across social responsibility and sustainability. SEDEX veritabanına kayıtlı olmak, iş ortaklarımıza üretim yöntemlerimizin etik ve sosyal sürdürülebilirlik uygulamalarıyla uyumlu olduğunu gösterir — veriyle desteklenen güvenilir bir ilk izlenim. SEDEX denetim sürecini tamamlayan şirketler, sonrasında gelen benzer sertifikasyon süreçlerine de daha hazırlıklı olur; tekrarlanan denetimlerin zaman ve maliyetinden tasarruf ederken sosyal sorumluluk ve sürdürülebilirlik açısından riski de azaltır.

As Acar Group, we commit to the following as our quality policy:Acar Group olarak, kalite politikamız kapsamında aşağıdakileri taahhüt ederiz:

• Being a known and trusted company in our sector, by completing every practice on time and in line with all applicable legal and sector requirements. Tüm uygulamalarımızı zamanında ve geçerli tüm yasal ve sektörel gerekliliklere uygun şekilde tamamlayarak, sektörümüzde tanınan ve güvenilen bir şirket olmak.
• Serving as a reliable, leading company by tracking and adopting current technology, meeting customer expectations through customer focus and leadership, and offering accessible, secure services. Güncel teknolojiyi takip edip benimseyerek, müşteri odaklılık ve liderlikle müşteri beklentilerini karşılayarak, erişilebilir ve güvenli hizmetler sunarak güvenilir, öncü bir şirket olmak.
• Reaching company and departmental goals in a spirit of teamwork, grounded in our organisational culture and customer focus. Kurumsal kültürümüze ve müşteri odaklılığımıza dayalı bir ekip ruhuyla şirket ve departman hedeflerine ulaşmak.
• Reviewing our processes through performance measurement, monitoring and analysis, and adopting corrective and improving actions wherever they raise our performance. Süreçlerimizi performans ölçümü, izleme ve analiz yoluyla gözden geçirmek; performansımızı artıracak her noktada düzeltici ve iyileştirici aksiyonlar almak.
• Continuously improving efficiency across every process, in line with international practice. Uluslararası uygulamalara paralel olarak tüm süreçlerde verimliliği sürekli iyileştirmek.
• Building and applying our ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 and ISO 45001:2018 systems under a single Integrated Management System — documented, certified and continuously improved in a sustainable way. ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 ve ISO 45001:2018 sistemlerimizi tek bir Entegre Yönetim Sistemi altında kurmak ve uygulamak — belgelenmiş, sertifikalı ve sürdürülebilir şekilde sürekli iyileştirilen bir yapıda.
• Acting as one team, in line with our mission and vision, and in accordance with applicable law and legislation. Misyon ve vizyonumuz doğrultusunda, yürürlükteki kanun ve mevzuata uygun şekilde tek bir ekip olarak hareket etmek.
• Understanding our customers' needs and expectations, and focusing on their satisfaction across every activity — including the best possible after-sales support. Müşterilerimizin ihtiyaç ve beklentilerini anlamak; en iyi satış sonrası destek dahil olmak üzere her faaliyette müşteri memnuniyetine odaklanmak.
• Applying a transparent management system, open to continuous improvement, at every stage of our operations. Faaliyetlerimizin her aşamasında, sürekli iyileştirmeye açık, şeffaf bir yönetim sistemi uygulamak.
• Recognising quality as a team effort, and supporting our people's continuous development through training that strengthens that teamwork. Kaliteyi bir ekip çalışması olarak kabul etmek ve bu ekip çalışmasını güçlendiren eğitimlerle çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek.
• Raising our quality while keeping our products competitive on price and on time — so that we remain the preferred choice among our peers. Ürünlerimizi fiyat ve teslim süresi açısından rekabetçi tutarken kalitemizi yükseltmek — böylece rakiplerimiz arasında tercih edilen şirket olmaya devam etmek.
• Identifying and monitoring environmental factors and product life cycles. Çevresel faktörleri ve ürün yaşam döngülerini belirlemek ve izlemek.
• Taking every measure needed to protect our employees' health and workplace safety, and staying prepared for any adverse situation. Çalışanlarımızın sağlığını ve iş yeri güvenliğini korumak için gereken her önlemi almak ve her türlü olumsuz duruma karşı hazırlıklı olmak.
• Adopting risk-based thinking when planning and applying our Integrated Management System — the union of our Quality, Environmental and Occupational Health & Safety systems. Kalite, Çevre ve İş Sağlığı & Güvenliği sistemlerimizin birleşimi olan Entegre Yönetim Sistemimizi planlarken ve uygularken risk odaklı düşünceyi benimsemek.
• As senior management, leading our Integrated Management System with a customer-first mindset, and extending that leadership across every employee. Üst yönetim olarak, müşteri odaklı bir anlayışla Entegre Yönetim Sistemimize liderlik etmek ve bu liderliği her çalışana yaymak.
• Encouraging leadership across our internal and external processes, and planning and sustaining the training that builds our people's competencies. İç ve dış süreçlerimizde liderliği teşvik etmek; çalışanlarımızın yetkinliklerini geliştiren eğitimleri planlamak ve sürdürmek.
• Managing our activities in full integration with our Environmental and Occupational Health & Safety systems, so that we remain an example of quality leadership in our sector. Faaliyetlerimizi Çevre ve İş Sağlığı & Güvenliği sistemlerimizle tam entegrasyon içinde yöneterek, sektörümüzde kalite liderliğinde örnek bir kuruluş olmaya devam etmek.

Acar Group exists to satisfy our customers, use natural resources efficiently, deliver products and services to universal standards, and contribute to economic and social development. In doing so, we aim to be a symbol of reliability, continuity and respect for every stakeholder — customers, shareholders, employees and suppliers alike — nationally and globally, and to comply with the law wherever we operate. Acar Group; müşterilerimizi memnun etmek, doğal kaynakları verimli kullanmak, ürün ve hizmetlerimizi evrensel standartlarda sunmak ve ekonomik ile sosyal kalkınmaya katkıda bulunmak için var olur. Bunu yaparken; müşteriler, ortaklar, çalışanlar ve tedarikçiler dahil her paydaş için, ulusal ve küresel düzeyde güvenilirlik, süreklilik ve saygının bir simgesi olmayı ve faaliyet gösterdiğimiz her yerde yasalara uymayı hedefleriz.

• Our customers are the reason we exist.Var oluş nedenimiz müşterilerimizdir.
• Being the best is a non-negotiable goal.En iyi olmak, üzerinde pazarlık yapılamayacak bir hedeftir.
• Our people are our most important asset.Çalışanlarımız en önemli varlığımızdır.
• We exist to keep creating the resources to keep improving.Gelişmeye devam etmek için gereken kaynakları yaratmaya devam ederiz.
• We aim to add strength to the economy that gives us ours.Bize güç veren ekonomiye güç katmayı hedefleriz.
• High business ethics and honest work are our guiding principles.Yüksek iş ahlakı ve dürüst çalışma, bizi yönlendiren ilkelerdir.

This Code of Ethics exists to guide the decisions and conduct of everyone who works at, or represents, Acar Group. All employees — including temporary staff — are expected to uphold the group's cultural integrity, protect the Acar name, and act consistently with global ethical values. Where a situation isn't explicitly covered here, we act within the spirit of these same values, consulting the Ethics Committee when in doubt. Bu Etik Kurallar, Acar Group'ta çalışan ya da şirketi temsil eden herkesin karar ve davranışlarına rehberlik etmek için mevcuttur. Geçici personel dahil tüm çalışanların, grubun kültürel bütünlüğünü korumaları, Acar adını gözetmeleri ve küresel etik değerlerle tutarlı davranmaları beklenir. Burada açıkça ele alınmayan durumlarda, aynı değerlerin ruhuna uygun hareket eder, tereddüt halinde Etik Komitesi'ne danışırız.

Employee RelationsÇalışan İlişkileri

We aim to be the company every professional wants to be part of — one that values its people and respects their rights. That means equal opportunity in hiring based purely on merit, respect for the right to unionise and collectively bargain, fair and competitive pay tied to objective performance, equal opportunity in promotion and recognition, a clean and safe working environment, zero tolerance for workplace harassment, and care for employees' personal information beyond what the law requires us to disclose. Her profesyonelin parçası olmak isteyeceği, çalışanlarına değer veren ve haklarına saygı gösteren bir şirket olmayı hedefleriz. Bu; işe alımda yalnızca liyakate dayalı eşit fırsatı, sendikalaşma ve toplu pazarlık hakkına saygıyı, objektif performansa bağlı adil ve rekabetçi ücreti, terfi ve takdirde eşit fırsatı, temiz ve güvenli bir çalışma ortamını, iş yeri tacizine sıfır toleransı ve çalışanların kişisel bilgilerinin yasal olarak açıklamamız gerekenin ötesinde korunmasını içerir.

External RelationsDış İlişkiler

Toward shareholders, we protect their legal rights and interests, distribute profit responsibly, and disclose material information fully, accurately and on time. Toward the law, we operate in every market strictly within local legislation and the international agreements Turkey is party to, keeping full and accurate accounting records. Toward customers, we create value, deliver consistent quality, act with fairness and professionalism, and protect personal data. Toward suppliers and distributors, we choose partners carefully, expect them to respect human rights and anti-corruption principles, and apply objective selection criteria. Toward competitors, we never engage in agreements or conduct that restrict fair competition, and we comply fully with competition law. We also uphold the ten principles of the UN Global Compact on human rights, labour, environment and anti-corruption. Ortaklara karşı; yasal hak ve çıkarlarını koruruz, kârı sorumlu şekilde dağıtırız ve önemli bilgileri eksiksiz, doğru ve zamanında açıklarız. Yasalara karşı; her pazarda yerel mevzuata ve Türkiye'nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalara sıkı sıkıya bağlı kalarak faaliyet gösterir, eksiksiz ve doğru muhasebe kayıtları tutarız. Müşterilere karşı; değer yaratır, tutarlı kalite sunar, adil ve profesyonel davranır, kişisel verileri koruruz. Tedarikçi ve distribütörlere karşı; iş ortaklarımızı dikkatle seçer, insan haklarına ve yolsuzlukla mücadele ilkelerine saygı göstermelerini bekler, objektif seçim kriterleri uygularız. Rakiplere karşı; adil rekabeti kısıtlayan hiçbir anlaşma veya davranışa girmez, rekabet hukukuna tam uyum sağlarız. Ayrıca BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin insan hakları, çalışma, çevre ve yolsuzlukla mücadeleye ilişkin on ilkesini de gözetiriz.

Employee ConductÇalışan Davranışları

Every employee is expected to comply with the law, act on core ethical and human values, deal fairly and in good faith with everyone they work with, and never seek or accept improper personal gain — including bribes in any form. No one may commit the company to an obligation without proper authority, and everyone is expected to treat company assets, information and systems with the same care they'd give their own. Her çalışandan yasalara uyması, temel etik ve insani değerlere göre hareket etmesi, birlikte çalıştığı herkese karşı adil ve iyi niyetle davranması ve rüşvet dahil hiçbir şekilde uygunsuz kişisel çıkar aramaması ya da kabul etmemesi beklenir. Hiç kimse gerekli yetki olmadan şirketi bir yükümlülük altına sokamaz; herkesten şirket varlıklarına, bilgilerine ve sistemlerine kendi malıymış gibi özen göstermesi beklenir.

Assets, Information & ConfidentialityVarlıklar, Bilgi & Gizlilik

We protect intellectual property — ours and others' — take confidentiality seriously across commercial, financial and technical information, maintain records accurately, and plan for security and crisis events so the business can continue safely. Employees represent the company responsibly on social media, in line with our social media guidelines. Fikri mülkiyeti — kendimizinkini ve başkalarınınkini — koruruz; ticari, mali ve teknik bilgilerde gizliliği ciddiye alırız; kayıtları doğru tutarız ve işin güvenle devam edebilmesi için güvenlik ve kriz durumlarına karşı planlama yaparız. Çalışanlar, sosyal medya kılavuzumuza uygun şekilde şirketi sosyal medyada sorumlu bir biçimde temsil eder.

Conflicts of InterestÇıkar Çatışmaları

Employees avoid using their position for personal gain, disclose personal investments or shareholdings that could create a conflict, and are careful about outside activity — including working with the company again as a supplier or partner after leaving — that could create a real or perceived conflict of interest. Insider trading, in any form, is strictly prohibited. Çalışanlar konumlarını kişisel çıkar için kullanmaktan kaçınır; çatışma yaratabilecek kişisel yatırım veya ortaklıklarını beyan eder ve şirketten ayrıldıktan sonra tedarikçi ya da ortak olarak yeniden çalışmak dahil, gerçek veya algılanan bir çıkar çatışması yaratabilecek dış faaliyetler konusunda dikkatli davranır. İçeriden bilgi ticareti, hangi biçimde olursa olsun kesinlikle yasaktır.

Anti-Corruption & GiftsYolsuzlukla Mücadele & Hediyeler

Acar Group opposes bribery and corruption in every form. Employees may not offer or accept gifts, invitations or hospitality that could create the impression of improper influence; gifts are never given or accepted in cash or cash-equivalent form, and no discount or favour that could appear improper is requested or accepted from any partner. Acar Group, her türlü rüşvet ve yolsuzluğa karşıdır. Çalışanlar, uygunsuz bir etki izlenimi yaratabilecek hediye, davet veya ağırlama teklif edemez ya da kabul edemez; hediyeler asla nakit veya nakit benzeri şekilde verilmez ya da alınmaz ve herhangi bir iş ortağından uygunsuz görünebilecek indirim veya kolaylık talep edilmez ya da kabul edilmez.

Health, Safety & Political ActivitySağlık, Güvenlik & Siyasi Faaliyet

We aim for full occupational health and safety in the workplace, and expect every employee to follow the relevant rules and take the necessary precautions. Company resources are never used for political activity, and the company itself does not make donations to political parties or candidates. İş yerinde tam bir iş sağlığı ve güvenliği hedefleriz ve her çalışandan ilgili kurallara uymasını, gerekli önlemleri almasını bekleriz. Şirket kaynakları hiçbir zaman siyasi faaliyet için kullanılmaz ve şirket, siyasi partilere veya adaylara bağışta bulunmaz.

Reporting a ConcernBir Endişeyi Bildirme

Any employee who becomes aware of — or suspects — a violation of this Code, or of applicable law, is expected to report it to their manager or, where appropriate, escalate it further, up to the Board. Reports are handled confidentially, and retaliation against anyone who reports in good faith is never tolerated. A dedicated Ethics Committee — drawn from senior management, HR and Legal — oversees how these principles are applied across the company, and every employee is expected to read, understand and uphold them. Bu Kurallar'ın veya yürürlükteki yasaların ihlal edildiğini fark eden ya da bundan şüphelenen her çalışanın, bunu yöneticisine bildirmesi ya da gerektiğinde Yönetim Kurulu'na kadar iletmesi beklenir. Bildirimler gizlilik içinde ele alınır ve iyi niyetle bildirimde bulunan hiç kimseye misilleme yapılmasına asla izin verilmez. Üst yönetim, İK ve Hukuk'tan oluşan özel bir Etik Komitesi, bu ilkelerin şirket genelinde nasıl uygulandığını denetler ve her çalışandan bunları okuması, anlaması ve gözetmesi beklenir.

We value people and the environment, and aim to run our operations with honesty, trust, and an eye on what the times require. Our production facility works in line with current law, our customers' partnership requirements, and recognised social standards. As a matter of humility and respect for people, we commit to the following principles across all our activities: İnsana ve çevreye değer veririz; faaliyetlerimizi dürüstlük, güven ve çağın gerekliliklerini gözeterek yürütmeyi hedefleriz. Üretim tesisimiz; yürürlükteki mevzuata, müşterilerimizin ortaklık gerekliliklerine ve tanınmış sosyal standartlara uygun şekilde çalışır. İnsana duyulan alçakgönüllülük ve saygı gereği, tüm faaliyetlerimizde aşağıdaki ilkelere bağlı kalırız:

Child LabourÇocuk İşçiliği

We act in accordance with Turkish Labour Law No. 4857 and the ILO conventions Turkey is party to, and expect the same of our suppliers. No one under 18 is employed at Acar other than for genuine educational purposes, in respect of children's healthy development and their right to education. 4857 sayılı İş Kanunu'na ve Türkiye'nin taraf olduğu ILO sözleşmelerine uygun hareket eder, tedarikçilerimizden de aynısını bekleriz. Çocukların sağlıklı gelişimine ve eğitim hakkına saygı gereği, gerçek eğitim amaçları dışında Acar'da 18 yaşından küçük hiç kimse istihdam edilmez.

Occupational Health & Safetyİş Sağlığı & Güvenliği

We run regular training so every employee understands their individual responsibility for health and safety, provide the equipment that role requires, and take every legal measure to prevent workplace risk. Her çalışanın sağlık ve güvenlik konusundaki bireysel sorumluluğunu anlaması için düzenli eğitimler veririz, görevin gerektirdiği ekipmanı sağlarız ve iş yeri riskini önlemek için gereken tüm yasal önlemleri alırız.

Forced LabourZorla Çalıştırma

No form of forced, bonded or indentured labour is used at Acar. Every employee is free to start or leave their role, is employed by their own consent under equal conditions, and overtime is always voluntary — never imposed. Acar'da hiçbir şekilde zorla, borç karşılığı ya da sözleşmeli angarya çalıştırma kullanılmaz. Her çalışan görevine başlamakta veya ayrılmakta özgürdür, eşit koşullar altında kendi rızasıyla istihdam edilir ve fazla mesai her zaman gönüllülük esasına dayanır — asla dayatılmaz.

Preventing Harassment & Ill-TreatmentTaciz & Kötü Muameleyi Önleme

We maintain a workplace free of verbal, physical or psychological harassment or coercion, so people can work with peace of mind. Çalışanların huzur içinde çalışabilmesi için, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ya da baskıdan arınmış bir iş yeri sürdürürüz.

Working EnvironmentÇalışma Ortamı

We foster a collaborative, positive environment where people of different beliefs and views can work together harmoniously, and we work to prevent conflict. Farklı inanç ve görüşlere sahip insanların uyum içinde birlikte çalışabileceği, iş birliğine dayalı ve olumlu bir ortam yaratır, çatışmaları önlemeye çalışırız.

Preventing DiscriminationAyrımcılığı Önleme

All employees have equal rights. No one is treated differently — in hiring, pay, promotion, discipline, dismissal, access to training or retirement — on the basis of gender, race, nationality, religion, age, disability, sexual orientation, political view, union membership, social class, marital status, belief or ethnicity. Ability to do the job is the only criterion that matters. Tüm çalışanlar eşit haklara sahiptir. İşe alım, ücret, terfi, disiplin, işten çıkarma, eğitime erişim ya da emeklilikte; cinsiyet, ırk, uyruk, din, yaş, engellilik, cinsel yönelim, siyasi görüş, sendika üyeliği, sosyal sınıf, medeni durum, inanç veya etnik köken temelinde hiç kimseye farklı davranılmaz. Önemli olan tek kriter, işi yapabilme yeteneğidir.

Wages & BenefitsÜcretler & Haklar

Employees receive every social right the law provides, are never paid below minimum wage, and overtime is paid exactly as legislation requires. Equal pay for equal work applies without exception. Çalışanlar yasanın tanıdığı her sosyal hakkı alır, asla asgari ücretin altında ödeme yapılmaz ve fazla mesai tam olarak mevzuatın gerektirdiği şekilde ödenir. Eşit işe eşit ücret ilkesi istisnasız uygulanır.

Working HoursÇalışma Saatleri

Working hours and overtime follow applicable law and regulation, and all overtime is on a voluntary basis. Çalışma saatleri ve fazla mesai yürürlükteki kanun ve mevzuata uygun şekilde belirlenir ve tüm fazla mesai gönüllülük esasına dayanır.

Recruitment & Regular Employmentİşe Alım & Düzenli İstihdam

Technical and professional skill matter in hiring — but so does alignment with our rules and social compliance requirements. Regular employment and social security are guaranteed, and recruitment is entirely free of discrimination. İşe alımda teknik ve mesleki yetenek önemlidir — ancak kurallarımıza ve sosyal uyum gerekliliklerimize uyum da bir o kadar önemlidir. Düzenli istihdam ve sosyal güvenlik güvence altındadır, işe alım süreci tamamen ayrımcılıktan arındırılmıştır.

Freedom of AssociationÖrgütlenme Özgürlüğü

We respect every employee's right to organise freely, bargain collectively, be represented, and join civil society organisations, without exception. Her çalışanın özgürce örgütlenme, toplu pazarlık yapma, temsil edilme ve sivil toplum kuruluşlarına katılma hakkına istisnasız saygı duyarız.

Bribery & CorruptionRüşvet & Yolsuzluk

Acar opposes bribery and corruption of every kind. Giving or accepting a bribe, for any purpose, is never acceptable, and we do not continue business relationships with third parties who attempt to engage us through bribery or corruption — a policy communicated and trained across the company. Acar, her türlü rüşvet ve yolsuzluğa karşıdır. Herhangi bir amaçla rüşvet vermek ya da almak asla kabul edilemez; bizi rüşvet veya yolsuzluk yoluyla etkilemeye çalışan üçüncü taraflarla iş ilişkimizi sürdürmeyiz — bu politika şirket genelinde duyurulur ve eğitimlerle desteklenir.

Grievance MechanismŞikayet Mekanizması

Every employee can raise a request or complaint freely, with a system in place for timely, effective feedback. We guarantee no retaliation follows any complaint, suggestion or feedback — consistent with our open-door approach to management. Her çalışan, zamanında ve etkili geri bildirim sağlayan bir sistem aracılığıyla talep veya şikayetini özgürce iletebilir. Açık kapı yönetim anlayışımıza uygun olarak, hiçbir şikayet, öneri veya geri bildirimin ardından misilleme yapılmayacağını garanti ederiz.

Environmental AwarenessÇevre Bilinci

We comply with current environmental legislation and work to prevent pollution, with reducing our carbon footprint and reaching zero waste among our sustainability goals. Yürürlükteki çevre mevzuatına uyar ve kirliliği önlemeye çalışırız; karbon ayak izimizi azaltmak ve sıfır atığa ulaşmak sürdürülebilirlik hedeflerimiz arasındadır.

VolunteeringGönüllülük

In the spirit of corporate social responsibility, we contribute to our community's development and support employees who wish to take part in appropriate social and community initiatives. Kurumsal sosyal sorumluluk anlayışıyla, toplumumuzun gelişimine katkıda bulunur ve uygun sosyal ve toplumsal girişimlere katılmak isteyen çalışanlarımızı destekleriz.

Acar Group's core business spans printing and binding, boxes and packaging, leather goods, and publishing. Our Integrated Management System brings quality, environmental and occupational health & safety management under one governing structure — the handbook referenced by our ISO 9001, ISO 14001 and ISO 45001 certifications. Acar Group'un temel iş alanları baskı ve ciltleme, kutu ve ambalaj, saraciye ve yayıncılıktır. Entegre Yönetim Sistemimiz; kalite, çevre ve iş sağlığı & güvenliği yönetimini tek bir yönetişim yapısı altında toplar — bu yapı, ISO 9001, ISO 14001 ve ISO 45001 sertifikalarımızın referans aldığı el kitabıdır.

MissionMisyon

To produce the highest-quality product, at the right time, under the best possible conditions. Doğru zamanda, mümkün olan en iyi koşullar altında, en yüksek kalitede ürünü üretmek.

VisionVizyon

To be a brand with international credibility for both product quality and working conditions. Hem ürün kalitesi hem de çalışma koşulları açısından uluslararası düzeyde güvenilir bir marka olmak.

ValuesDeğerlerimiz

• HonestyDürüstlük
• Customer focusMüşteri odaklılık
• Quality focusKalite odaklılık
• Employee focus (occupational health & safety)Çalışan odaklılık (iş sağlığı & güvenliği)
• Environmental & social awarenessÇevresel & sosyal duyarlılık
• Innovation focusYenilikçilik odaklılık
• Solution focusÇözüm odaklılık

How the System Is StructuredSistem Nasıl Yapılandırılmıştır

The manual governs seventeen linked processes — from understanding our organisational context and leadership, through risk and opportunity management, change management, HR, monitoring and measurement, internal and external communication, documented information and operations, to procurement, maintenance, customer service, the ISO 45001 and ISO 14001 requirements specifically, internal audit, management review, corrective action and performance evaluation. Each process feeds the next, mapped in a single process-interaction diagram (SEMA-002) that ties every certification back to one coherent system rather than three separate ones. El kitabı, birbirine bağlı on yedi süreci yönetir — kurumsal bağlamımızı ve liderliğimizi anlamaktan, risk ve fırsat yönetimine, değişim yönetimine, İK'ya, izleme ve ölçmeye, iç ve dış iletişime, belgelenmiş bilgi ve operasyonlara, satın almaya, bakıma, müşteri hizmetlerine, özellikle ISO 45001 ve ISO 14001 gerekliliklerine, iç denetime, yönetim gözden geçirmesine, düzeltici faaliyete ve performans değerlendirmesine kadar uzanır. Her süreç bir sonrakini besler; tek bir süreç etkileşim diyagramında (SEMA-002) haritalanarak her sertifikayı üç ayrı sistem yerine tek, tutarlı bir sisteme bağlar.