İş İlanı - İnsan Kaynakları Uzmanı

GENEL NİTELİKLER ve İŞ TANIMI

 

Şirketimizde görevlendirilmek üzere;

 

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Maliye, Psikoloji),
  • İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulamasında deneyimli,
  • Üretim işletmelerinde "Performans" sisteminin oluşturulması, yürütülmesi, düzenlenmesi ve güncellenmesi konularına hakim ve uygulamış olan,
  • Tercihen Üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
  • Ms Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
  • Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini koordine edecek,
  • İşe alım süreçlerinin tüm planlama ve organizasyonunda aktif görev alacak,
  • İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın,
  • Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,
  • Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek,
  • Askerlikle ilişiği olmayan (Erkek adaylar için),
  • İstanbul Avrupa Yakasında ( Beylikdüzü, Esenyurt, Avcılar, Küçükçekmece, Sefaköy, Yenibosna civarında ) ikamet eden,

 

"İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.

 

İŞ TANIMI

 

  • İnsan Kaynakları, Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çevre Yönetim Sistemleri’nde tanımlanmış prosedürlere, talimatlara ve yönetmeliklere uygun olarak çalışmak,
  • Şirketin idari işleyişini düzenleyen standartların ve kuralların aksamadan yürütülmesi için gerekli takip faaliyetlerinde bulunmak,
  • İnsan Kaynakları süreçlerinde verimliliğin arttırılmasına yönelik aksiyonların belirlenmesi ve yerine getirilmesini sağlamak,
  • İlgili yöneticinin ve yönetimin talep ettiği raporlamaları hazırlamak,
  • Sorumluluğu altındaki tüm pozisyonlar için cv tarama, aday daveti, mülakat organizasyonu, mülakat sonrası değerlendirme faaliyetleri, teklif ve işe alım faaliyetlerini yürütmek,
  • Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
  • İK süreç, organizasyon şeması ve prosedürlerinin etkin şekilde uygulanmasına destek vermek,
  • Organizasyon içindeki operasyonlar, görev ve sorumluluklar doğrultusunda iş akış ve görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesini sağlamak,
  • Beyaz Yaka ve Mavi Yaka yetkinlik ve performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve yürütülmesini sağlayarak, sonuçlarının düzenli şekilde takibini yapmak ve raporlamak, sistemin işlerliğini sağlamak,
  • Personelin bulunduğu pozisyona uygunluğu, performansı, eğitim/gelişim ihtiyaçları ve kariyer planları hakkında değerlendirme yapmak,
  • Eğitim ve geliştirme sürecinin yürütülmesine, eğitimlerin etkinliğinin arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılmasını sağlamak,
  • Tüm özlük ve bordro süreçlerinin zamanında ve doğru bir biçimde gerçekleştirilmesine destek olmak.