GENEL NİTELİKLER ve İŞ TANIMI
Şirketimizde görevlendirilmek üzere;
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Maliye, Psikoloji),
- Tercihen C sınıfı iş sağlığı ve güvenliği belgesine sahip,
- İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulamasında deneyimli,
- Üretim işletmelerinde "Performans" sisteminin oluşturulması, yürütülmesi, düzenlenmesi ve güncellenmesi konularına hakim ve uygulamış olan,
- Tercihen Üretim sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
- Ms Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
- Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini koordine edecek,
- İşe alım süreçlerinin tüm planlama ve organizasyonunda aktif görev alacak,
- İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın,
- Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,
- Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek,
- Askerlikle ilişiği olmayan (Erkek adaylar için),
- İstanbul Avrupa Yakasında ( Beylikdüzü, Esenyurt, Avcılar, Küçükçekmece, Sefaköy, Yenibosna civarında ) ikamet eden,
"İnsan Kaynakları Uzmanı" arıyoruz.
İŞ TANIMI
- İnsan Kaynakları, Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çevre Yönetim Sistemleri’nde tanımlanmış prosedürlere, talimatlara ve yönetmeliklere uygun olarak çalışmak,
- Şirketin idari işleyişini düzenleyen standartların ve kuralların aksamadan yürütülmesi için gerekli takip faaliyetlerinde bulunmak,
- İnsan Kaynakları süreçlerinde verimliliğin arttırılmasına yönelik aksiyonların belirlenmesi ve yerine getirilmesini sağlamak,
- İlgili yöneticinin ve yönetimin talep ettiği raporlamaları hazırlamak,
- Sorumluluğu altındaki tüm pozisyonlar için cv tarama, aday daveti, mülakat organizasyonu, mülakat sonrası değerlendirme faaliyetleri, teklif ve işe alım faaliyetlerini yürütmek,
- Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
- İK süreç, organizasyon şeması ve prosedürlerinin etkin şekilde uygulanmasına destek vermek,
- Organizasyon içindeki operasyonlar, görev ve sorumluluklar doğrultusunda iş akış ve görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesini sağlamak,
- Beyaz Yaka ve Mavi Yaka yetkinlik ve performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve yürütülmesini sağlayarak, sonuçlarının düzenli şekilde takibini yapmak ve raporlamak, sistemin işlerliğini sağlamak,
- Personelin bulunduğu pozisyona uygunluğu, performansı, eğitim/gelişim ihtiyaçları ve kariyer planları hakkında değerlendirme yapmak,
- Eğitim ve geliştirme sürecinin yürütülmesine, eğitimlerin etkinliğinin arttırılmasına yönelik çalışmalar yapılmasını sağlamak,
- Tüm özlük ve bordro süreçlerinin zamanında ve doğru bir biçimde gerçekleştirilmesine destek olmak.